Som arbetsgivare har man både skyldighet samt ansvar att både förebygga, hantera och upptäcka ohälsa på en arbetsplats. Att upprätta styrdokument och handlingsplaner skapar en god grund för hur vi tillsammans vill och ska arbeta för en hållbar arbetsmiljö. Att erbjuda utbildning för nya chefer och ledare samt utse skyddsombud borde säkerställa att ingen far illa på våra arbetsplatser.

Men hur kommer det sig att vi fortfarande har kränkningar, härskartekniker och destruktiva medarbetare på våra arbetsplatser? Och hur hanterar vi situationen när vi får vetskap om vem det är som inte följer våra överenskommelser?